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AREA LAZIO: NUOVI ORARI DI LAVORO, L’AZIENDA CI RIPROVA!

ispal — Fri, 18 May 2012 10:36:36 +0000

Anche le RSA di Roma esprimono la loro contrarietà al piano di flessibilità orari illustrato dall’azienda:

- l’avvio tra fine giugno e settembre in periodo di ferie, significherebbe da subito caos e carenza di organici nonché deterioramento del livello di servizio offerto;

- modelli di apertura articolati e pasticciati sino a ricomprendere 3 tipologie di orario di lavoro e ritorno per 2 ore, al pomeriggio del lunedì, per i colleghi presenti il sabato;

- le carenze “croniche” negli organici della rete sportelli, che potrebbero aggravarsiulteriormente se l’azienda persistesse nell’intenzione di anticipare al 1/7/2012 le uscitedei colleghi che hanno presentato domanda di esodo (in base all’accordo 29/7/2011), pur nell’assenza di un quadro normativo certo!

Sollecitiamo l’Area Lazio affinché, una volta concluso il confronto a livello nazionale, convochi un incontro specifico preventivo con le RSA locali, per affrontare nel “dettaglio” tutte le evidenti ricadute dell’operazione sul territorio

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ISGS Bologna: Art. 18 e riforma del Diritto del Lavoro

FISAC CGIL gisp — Thu, 17 May 2012 16:09:02 +0000

L’infaticabile attività di demolizione delle tutele e dei diritti, che instancabilmente prosegue da parte dell’attuale Governo – in perfetta sintonia rispetto l’esperienza dei Governi precedenti – vede attualmente in discussione, presso la competente Commissione del Senato, gli emendamenti e le modifiche rispetto al testo – già problematico – che il Governo ha trasmesso alle Camere, dopo aver tranciato in maniera draconiana ogni confronto con le Parti Sociali ritenendo assolte le “mediazioni” di carattere politico senza prestare il dovuto e necessario ascolto alle controparti, in particolare quelle sindacali e – non da ultimo – alle istanze portate dalla CGIL.
Non è un caso che la CGIL, di fronte alla brusca interruzione del confronto – motivato dall’esigenza di pubblicizzare agli “investitori” le nuove libertà di licenziamento, come se non ve ne fossero già a sufficienza – abbia dichiarato un pacchetto di 16 ore di sciopero, parte delle quali sono già avvenute con iniziative e mobilitazione a livello locale/territoriale e parte che saranno individuate in conformità all’andamento dell’iter parlamentare del DDL Lavoro.

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Orari, Armonizzazione, Esodi. Senza risposte immediate pronti alla mobilitazione

FISAC CGIL gisp — Thu, 17 May 2012 12:08:43 +0000

Nell’incontro di mercoledì 16 maggio abbiamo chiesto la sospensione immediata dell’avvio del progetto dell’articolazione di orari di apertura delle filiali presentata dall’Azienda, in base al Contratto Nazionale 2007, che coinvolgerà 304 filiali.

Abbiamo chiesto di avviare immediatamente il confronto sulle materie oggetto degli accordi di armonizzazione, in scadenza il prossimo 30 giugno, inserendo in tale ambito il tema degli orari. La Banca ha risposto NO, ribadendo la sua intenzione di avviare comunque il progetto dal prossimo 2 luglio, senza fissare alcun incontro.

È inaccettabile che la Banca dimostri mancanza di rispetto delle lavoratrici e dei lavoratori, del loro impegno quotidiano, e attivi decisioni volte a togliere garanzie e tutele, peggiorando così la loro qualità di vita, con l’obiettivo della mera riduzione dei costi.
In assenza di risposte concrete e immediate siamo pronti ad avviare la mobilitazione di tutti i lavoratori del Gruppo Intesa Sanpaolo.

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Chiusura Punto Informativo ed Operativo Neos Olbia

ispne — Wed, 16 May 2012 23:17:31 +0000

Chiusura del Punto Informativo ed Operativo Neos di Olbia:

l’avvio della procedura da parte dell’azienda e le nostre richieste per la tutela del lavoro

Clicca qui per i dettagli: Chiusura Olbia

Il testo dell’accordo sul VAP riferito al 2011 e in pagamento nel 2012

FISAC CGIL gisp — Wed, 16 May 2012 15:34:45 +0000

Il testo dell’accordo in oggetto è stato pubblicato nel nostro Data Base Accordi.

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Polo Assicurativo: stato d’agitazione

ispeu — Wed, 16 May 2012 07:29:16 +0000

Le assemblee di Intesa Sanpaolo Vita e Intesa Sanpaolo Assicura delle piazze di Milano e Torino hanno proclamato il blocco degli straordinari.

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Accordo sul Premio di gruppo 2011 (VAP)

FISAC CGIL gisp — Tue, 15 May 2012 21:58:18 +0000

Oggi, 15 maggio, è stato raggiunto l’accordo di Gruppo sul premio di produttività per il 2011.
Il negoziato ha registrato momenti di grande tensione.
L’Azienda è partita dalla posizione che non esistevano le condizioni di bilancio per l’erogazione del Vap. Abbiamo respinto tale impostazione ottenendo l’apertura del confronto, che è iniziato con una proposta aziendale di riduzione del 35% rispetto agli importi dell’anno scorso.
L’accordo raggiunto definisce invece un riconoscimento all’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori in un contesto interno ed esterno di estrema difficoltà.
Gli importi prevedono una riduzione del Premio rispetto allo scorso anno del 13% sulla figura media del 3A3L, con percentuali decrescenti e crescenti per inquadramenti rispettivamente inferiori e superiori.
L’accordo contiene l’opzione individuale di versare interamente o il 50% del Vap in un “Premio Sociale”. In ragione dei minori oneri previdenziali a carico del datore di lavoro, in caso di versamento del Vap nel “Premio Sociale” la riduzione rispetto al Premio dell’anno scorso diventa del 4%. In caso di versamento del 50% la riduzione diventa dell’8,8%.

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Cariromagna: ….una questione di rispetto e di civiltà….

ispcro — Tue, 15 May 2012 14:37:20 +0000

Le assemblee sull’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del credito si sono concluse con la sua approvazione anche in CARIROMAGNA.

Ciò nonostante in data 3 maggio è uscito un comunicato sindacale, a firma Coordinamento RR.SS.AA. FABI-FIBA/CISL-UILCA, che contiene un attacco personale, gravissimo ed inaccettabile ad un dirigente sindacale della FISAC/CGIL di Rimini “reo” di aver espresso, in qualità di lavoratore ed in piena libertà e coscienza, il proprio giudizio negativo sull’ipotesi di accordo in discussione nel corso dell’assemblea CARIROMAGNA del 11 aprile nella sua città.

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Concluso il percorso di riorganizzazione

ispeu — Tue, 15 May 2012 07:47:22 +0000

Come previsto è proseguito il confronto tra le parti per l’ulteriore analisi sullo stato della riorganizzazione, come previsto dall’art. 5 dell’Accordo del 26 maggio 2011.

Fate click qui per il testo completo del Comunicato 14 05 2012

e click qui per il testo del Verbale di riunione 14 05 12

Carivit: “Bollettino dal fronte n° 1”

FISAC CGIL gisp — Mon, 14 May 2012 13:01:44 +0000

Ormai la situazione nelle filiali è tale che i nostri volantini devono essere per forza catalogati come bollettini di guerra; finora siamo riusciti ad evitare morti e feriti ma la tensione allo sportello ormai è sfociata in insulti e male parole rivolte agli incolpevoli cassieri.
Incolpevoli perché stanno lavorando in condizioni intollerabili, con file continue e interminabili che spesso costringono ad andare oltre il normale orario di apertura sportelli.
Tutto questo accade per colpa di una gestione cieca ed irresponsabile del personale.

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