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Novità busta paga Aprile

busta pagaAllo scopo di favorirne la diffusione, pubblichiamo il consueto estratto della comunicazione aziendale in merito alle novità presenti nella busta paga di aprile.

Trattenuta a favore dell’alluvione in Sardegna Si è provveduto a trattenere, con voce 1470,  le somme che i colleghi hanno donato per la raccolta fondi a favore della popolazione della Sardegna colpita dall’alluvione. I fondi raccolti saranno affidati a Progetto Solidarietà “PROSOLIDAR”, la Onlus costituita tra ABI e tutti i Sindacati del credito per gestire progetti di solidarietà.

Imposta sostitutiva del 10% sulla retribuzione accessoria In mancanza del D.P.C.M. che fissa l’importo annuo detassabile e la retribuzione di riferimento dell’anno precedente la tassazione agevolata sulle retribuzioni accessorierimane provvisoriamente sospesa  in attesa del Decreto.

La nostra solidarietà alle lavoratrici e ai lavoratori di Banca Monte Parma

2014-04-22_204737Come Organizzazioni Sindacali del Gruppo Intesa Sanpaolo esprimiamo tutta la nostra solidarietà alle lavoratrici e ai lavoratori di Banca Monte Parma in vertenza contro scelte dell’Azienda miopi e penalizzanti.
Enorme impegno, grande professionalità e senso di responsabilità, sono gli elementi che in questi due anni di integrazione nel Gruppo Intesa Sanpaolo hanno caratterizzato l’operato del personale, che non ha esitato a fronteggiare pesanti carichi di lavoro e sopperire ai disagi organizzativi con le proprie forze….

 

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Conto Sociale: disponibile il riepilogo spese rimborsate

risparmioL’azienda ha reso disponibile la procedura per riepilogare le spese rimborsate ai colleghi che avevano aderito al Conto sociale.
Qui di seguito vi riportiamo un estratto della news aziendale con i dettagli in merito.

Disponibile l’applicazione contenente il riepilogo delle spese rimborsate
Con la procedura sarà possibile visualizzare e stampare un documento di riepilogo di tutti i rimborsi ottenuti e consultare la documentazione relativa a ciascuna pratica. L’applicazione è disponibile al percorso: Home page Intranet > Naviga > Premio aziendale sociale > Accesso rapido > Riepilogo rimborsi 2013.

I colleghi assenti o che non accedono alla Intranet riceveranno il documento di riepilogo al domicilio comunicato. E’ utile ricordare che:
- La documentazione in originale relativa a tutte le spese oggetto di rimborso, anche solo parziale, deve essere conservata fino al termine del quinto anno solare successivo a quello di sostenimento della spesa (fino al 31 dicembre 2018) e dovrà essere esibita in caso di verifica disposta dalla banca ovvero dai competenti uffici dell’Amministrazione Finanziaria

- Per la parte oggetto di rimborso, il collega (o il coniuge) non potrà usare la documentazione relativa alle spese liquidate tramite conto sociale per richiedere a) il riconoscimento di ulteriori importi o provvidenze che presuppongano il sostenimento di tali spese b) deduzioni fiscali ulteriori, sempre a fronte della parte rimborsata.

Ristrutturazione dei crediti deteriorati: verso una bad bank all’italiana?

Accordo in ABI sull’applicazione delle disposizioni del Garante della privacy

Sciopero in Banca Monte Parma

sciopero monte parmaOggi sciopero in Banca Monte Parma contro i licenziamenti e la disdetta unilaterale degli accordi aziendali.

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Niente accordo sul riconoscimento economico per il 2013

niente accordo per il 2013In data odierna è proseguito il confronto con l’Azienda sul riconoscimento economico a tutto il personale relativo all’esercizio 2013.
L’Azienda ha illustrato il progetto di azionariato diffuso a tutto il personale che sarà sottoposto all’approvazione dell’Assemblea degli Azionisti dell’8 Maggio.
Indipendentemente da tale iniziativa, legata al Piano d’Impresa, le Organizzazioni Sindacali hanno ribadito la richiesta di un riconoscimento economico che valorizzasse l’impegno profuso nel 2013 da tutte le lavoratrici ed i lavoratori.
L’Azienda ha ribadito la propria indisponibilità ad erogare il premio aziendale in presenza di un risultato negativo anche al netto delle operazioni straordinarie. Ha comunque manifestato una disponibilità economica che giudichiamo insufficiente.
Riteniamo che l’Azienda debba rivedere la propria posizione, tenendo conto sia dell’impegno profuso da tutti i colleghi, in una fase ancora particolarmente critica, sia dei sacrifici già sostenuti che hanno consentito un’importante riduzione del costo del lavoro.

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Canali virtuali VS Sportello fisico: non sono in alternativa

Megale: “Bene Messina su occupazione e crescita, ma non basta”

megale messinaClick qui per la dichiarazione di Agostino Megale (Segretario generale FISAC nazionale) in merito all’intervista (click qui) di Carlo Messina (AD Intesa Sanpaolo)

Nuovi accorpamenti e modifiche organizzative nelle filiali

2014-04-17_101657L’azienda ci ha comunicato le liste delle filiali che saranno oggetto di:

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CLICK QUI PER GLI ELENCHI DELLE FILIALI CON MODIFICA DI APERTURA AL SABATO

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Incontro 16 aprile: Banca 5 e filiali flexi

2014-04-16_215017Nell’incontro odierno abbiamo chiesto all’azienda di affrontare prioritariamente il progetto “Banca 5” indicato nel Piano d’Impresa.
In questi giorni si sono susseguite voci e incontri con i gestori di area sul coinvolgimento dei lavoratori nel progetto Banca 5, con messaggi non chiari e a volte anche contradditori tra loro……

 

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Se il taglio dell’Irpef lo pagano le banche…

FB diventa banca? Cresce l’attenzione dei colossi digitali per il mercato delle transazioni finanziarie

Aggiornamento Guida Maternità e Paternità

guida maternità onlineLa nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la Guida interattiva alla Maternità e Paternità, inserendo ulteriori specifiche sul congedo di paternità (obbligatorio e facoltativo) e sui permessi nascita figli.

Come al solito le parti variate sono state evidenziate in giallo in questo modo.

E come sempreClaudia è a vostra disposizione on line per approfondimenti e consulenze personalizzate.

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La piattaforma rinnovo CCNL impaginata in versione definitiva

PIATTAFORMA-CCNL-ABI-2014_001Un Contratto per la difesa dell’occupazione e per la valorizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori all’interno di un nuovo modello di banca al servizio del Paese. Il rinnovo del Contratto Nazionale è il momento più importante per la Categoria, non solo per la salvaguardia dei livelli occupazionali e del potere d’acquisto dei salari, ma per il futuro stesso delle lavoratrici e dei lavoratori del settore.

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Bilancio 2013: il personale VA Premiato!

2014-04-03_211622In data odierna abbiamo ottenuto un primo incontro con l’Azienda sul premio aziendale.
L’Azienda ha ribadito che, anche escludendo le operazioni a carattere straordinario, i dati di bilancio determinano un risultato negativo della gestione ordinaria e che lo stesso Contratto nazionale non prevede erogazioni di premio aziendale…..

 

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Promemoria scadenze a fine aprile

10430/4/2014  Provvidenza per familiari con handicap

Ultimo termine per la richiesta della provvidenza di € 2.300 lordi per i dipendenti con familiari a carico portatori di handicap grave (vedi guida Handicap e Legge 104: click qui).
I lavoratori interessati dovranno presentare domanda utilizzando l’apposita procedura su Intranet in Persona – Gestione – Intesap – Employee Self Service – Sportello dipendente – Richiesta Provvidenze Economiche per Handicap Grave.
Contestualmente all’invio della richiesta on line, dovranno allegare al frontespizio stampato dalla procedura la documentazione cartacea di attestazione dell’handicap. In assenza della stessa, la domanda di provvidenza non viene presa in considerazione.
Esclusivamente in caso di impossibilità all’utilizzo della procedura on line (es. personale lungo assente o privo di accesso all’intranet) potrà essere utilizzato il modulo di richiesta cartaceo.
La provvidenza spetta anche agli esodati che sono nel fondo esuberi fino al 30 giugno dell’anno di riferimento.

Novità busta paga marzo

busta pagaAllo scopo di favorirne la diffusione pubblichiamo, un po’ in ritardo e ce ne scusiamo, il consueto estratto della comunicazione aziendale in merito alle novità presenti nella busta paga di marzo.

Acconto addizionale comunale 2014
Come previsto dalla vigente normativa fiscale, è stata calcolata l’addizionale comunale in acconto per l’anno in corso, sulla base dell’imponibile fiscale dell’anno 2013, che verrà trattenuta in 9 rate a partire dal cedolino di marzo 2014.

Fondo Pensione Gruppo Intesa Sanpaolo – assicurazione volontaria premorienza/invalidità
Si è provveduto a trattenere le quote relative alla polizza assicurativa volontaria a copertura dei rischi di premorienza e/o invalidità permanente stipulata attraverso il Fondo Pensione Gruppo Intesa Sanpaolo: a cedolino la ritenuta è indicata con le voci 1168 / 1169 e riguarda unicamente i sottoscrittori della polizza.

Fondo Pensioni del GruppoSanpaolo Imi – assicurazione volontaria premorienza/invalidità
Si è provveduto a trattenere le quote relative alla polizza assicurativa volontaria a copertura dei rischi di premorienza e/o invalidità permanente stipulata attraverso il Fondo Pensioni Sanpaolo Imi: a cedolino la ritenuta è indicata con la voce 1170 e riguarda unicamente i sottoscrittori della polizza.

Imposta sostitutiva del 10% sulla retribuzione accessoria
In mancanza del D.P.C.M. che fissa l’importo annuo detassabile e la retribuzione di riferimento dell’anno precedente la tassazione agevolata sulle retribuzioni accessorierimane provvisoriamente sospesa  in attesa del Decreto.

Festività del 2 giugno 2013 coincidente con la domenica – contabilizzazione
Con voce paga 2FCD Fest.coincidenti Domenica si è provveduto, nel mese di febbraio 2014, alla liquidazione del compenso aggiuntivo ai colleghi che alla data del 31.12.2013 non hanno fruito della relativa giornata di permesso. La stessa voce è stata riproposta nel cedolino di marzo per la corretta imputazione contabile al periodo di competenza di DICEMBRE 2013.

 

Piano d’Impresa: su occupazione segnali positivi, molto negativi in tema salariale

2014-03-28_143900Nella prima mattinata di venerdì 28 marzo l’Azienda ci ha esposto le linee principali del Piano d’Impresa, che successivamente il Ceo Carlo Messina ha rappresentato alla comunità finanziaria e alla stampa.
L’Azienda ha comunicato che nel prossimo triennio intende conseguire obiettivi di crescita dei ricavi, di semplificazione societaria e organizzativa (riduzione di 15 entità societarie e di 800 filiali in Italia, di cui 300 già previste nel 2014), una gestione dinamica del credito e dei rischi, con raggiungimento di un Roe del 10% e una distribuzione di dividendi complessiva fino al 2017 di 10 miliardi di euro….

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Procedure Mediocredito e Mediofactoring: accordo sui pensionamenti nel Gruppo

2014-03-28_090656Ieri, 27 marzo, sono stati sottoscritti gli accordi che chiudono le procedure per gli esuberi di Mediocredito e Mediofactoring.
Dopo l’applicazione delle misure previste dagli accordi del 28 febbraio scorso (adesioni volontarie al  Fondo di solidarietà, accoglimento delle richieste di trasferimento, riconversioni nella nuova attività di business Finanza di Impresa), gli esuberi residui saranno gestiti con il ricorso a pensionamenti a livello di Gruppo….

 

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Fondo Pensioni SPIMI: news dal Consiglio di Amministrazione di marzo

cda fondo pensioni marzo 14La riunione del 21 marzo ha visto il Consiglio di Amministrazione impegnato su molteplici temi che hanno riguardato la gestione finanziaria ed amministrativa del Fondo. In particolare, è stato chiamato a deliberare in merito allo schema di bilancio da sottoporre all’approvazione della prossima Assemblea dei Delegati e su altri importanti argomenti che sono di seguito sinteticamente richiamati.  In relazione al bilancio 2013 il Consiglio ha preso atto, con soddisfazione, del positivo andamento dell’esercizio conclusosi al 31 dicembre, che conferma una crescita sia in termini patrimoniali sia in termini di iscritti.

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La nuova guida alla Filiale flexi

2014-03-27_125719E’ in linea la nostra nuova guida alla Filiale flexi, a cura di Francesco Mesiano, aggiornata alla luce degli ultimi accordi e dell’organizzazione del lavoro.

Come d’uso Francesco è a vostra disposizione per ogni dubbio, approfondimento, consulenza personalizzata.

 

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Varata la piattaforma per il rinnovo CCNL

Aggiornamento Guida all’Orario di Lavoro

2014-03-23_205729Abbiamo aggiornato la guida all’orario di lavoro, a cura di Marianna Broczky.

Le parti variate, come sempre, sono evidenziate in giallo.

Come d’uso Marianna è a vostra disposizione per ogni dubbio, approfondimento, consulenza personalizzata.

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Salviamo le spose bambine…

Aggiornamento Guida all’Operatività di Sportello

guida operatività di sportelloLa nostra esperta Marta Vivacqua ha aggiornato la guida all’operatività di sportello.

In particolare sono state aggiornate le parti relative alla gestione delle banconote sospette di falsità, alle rimesse di moneta, alle specificità delle filiali con orario esteso.

Come al solito le variazioni sono state evidenziate in giallo in questo modo e Marta è a vostra disposizione per dubbi e consulenze.

Click qui per accedere alla Guida all’operatività di sportello

Accorpamenti filiali a maggio

ACCORPAMENTI MAGGIOCome d’uso pubblichiamo l’elenco degli accorpamenti di filiali previsti entro il mese di maggio.

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BMP – E’ rottura: ISP rifiuta ogni proposta e disdetta gli accordi !!!

2014-03-18_082335Nell’incontro del 17 marzo, a Milano, con le RSA di Banca Monte Parma e le delegazioni sindacali di Gruppo, Intesa Sanpaolo ha sostanzialmente ribadito la sua posizione, già espressa nei precedenti incontri, rifiutando le proposte sindacali e causando la chiusura della procedura prevista dal Contratto Nazionale senza accordo…..

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DB Guide: le schede dei nostri esperti

espertiNell’ambito del nostro Data Base Guide Normative (in costante ampliamento e aggiornamento) abbiamo inserito le schede personali dei nostri esperti, con i link alle guide di competenza e i loro riferimenti. Le potete consultare cliccando sulle foto dei nostri esperti che trovate appunto nel nostro DB Guide
Cerchiamo in questo modo di rendere sempre più fruibile da tutti gli Iscritti le nostre competenze e di avvicinare ulteriormente il Sindacato e i Lavoratori, anche attraverso i nuovi strumenti di comunicazione.

Click qui per accedere al nostro DB Guide

FISAC: rinnovo del CCNL a tutela occupazione e salari