FISAC IntesaSanPaolo – Documenti Gruppo
Nell’incontro di oggi l’Azienda, rispondendo alle richieste di chiarimento delle Organizzazioni Sindacali in merito al Modello di servizio, ha comunicato importanti modifiche definendole semplicemente “alcune precisazioni”.
Noi non mettiamo in discussione la facoltà dell’azienda di organizzare la propria attività, definendo nuovi modelli di servizio o “affinando” quelli esistenti. Non può però non tener conto dei lavoratori e delle lavoratrici, delle loro professionalità e delle loro aspettative.
Con quale credibilità può pensare di gestire i colleghi, che ogni volta vengono coinvolti nei cambiamenti organizzativi che durano meno di un foglio di calendario, come ad esempio sta avvenendo per i referenti operativi?
Con quale credibilità può dire di affrontare le criticità applicative di questo modello di servizio?
In questa situazione, ribadiamo con forza la richiesta delle Segreterie Unitarie di Gruppo della conferma degli accordi di armonizzazione e la salvaguardia dei percorsi professionali in essere.
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Si avvicina la scadenza per la richiesta degli assegni di studio per i figli universitari (è il 29 febbraio). Come sempre ne avevamo dato comunicazione con il nostro aggiornamento scadenze, ma talvolta alcuni iscritti, ovviamente presi da mille incombenze, si scordano le scadenze che, in alcuni casi, gli sono state segnalate parecchi giorni prima.
Abbiamo quindi pensato di “ridisegnare” la nostra homepage mettendo in maggiore evidenza un promemoria permanente che consenta a chi si collega alla nostra homepage di avere una visualizzazione immediata delle prossime scadenze. Crediamo in questo modo di poter ulteriormente migliorare e rendere più efficace il nostro sistema integrato di comunicazione.
Con l’occasione abbiamo creato anche un box che permette di accedere direttamente agli aggiornamenti delle sintesi normative dedicate ai colleghi più giovani.
Abbiamo nuovamente aggiornato la guida all’operatività di sportello.
In particolare abbiamo aggiornato il link e le tabelle relative ai limiti di pagamento.
Vi ricordiamo che le parti variate rispetto alla versione precedente della guida presentano una evidenziazione in giallo come questa.
Potete consultare la versione aggiornata della guida nella nostra pagina delle guide normative riservate agli iscritti.
N.B. Questa guida, come le altre, è solo consultabile e NON stampabile. Questa modalità, oltre a garantirvi con certezza l’accesso alla versione più aggiornata della guida, vi mette nelle condizioni di accedere direttamente ai numerosi e fondamentali link ai manuali aziendali di sicurezza.
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Esaurita la fase di armonizazione post fusione le Segreterie di gruppo presentano le linee rivendicative su:
- Salvaguardia degli accordi di armonizzazione
- Aggiornamento delle tutele in coerenza con il nuovo modello di servizio
- VAP 2011
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Nell’incontro odierno è stato confermato che sono salvaguardati diritti e finestre ante riforma per il personale che ha aderito al Fondo, mentre il milleproroghe non salvaguarda il personale che ha optato per uscire alla maturazione dei requisiti pensionistici senza transitare dal Fondo. Per questi lavoratori la salvagurdia dei diritti ante riforma sarà quindi possibile solo attraverso un’opzione individuale di transito dal Fondo.
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Vi comunichiamo che abbiamo aggiornato la nostra guida alla richiesta dell’Indennità di Disoccupazione per lavoratori che hanno avuto periodi di disoccupazione nel 2011 (ad esempio tempi determinati). Con l’occasione vi segnaliamo che con questo aggiornamento continua la sperimentazione di una nuova modalità di evidenziazione delle variazioni che intervengono in ciascun aggiornamento rispetto alla versione immediatamente precedente: le parti variate presenteranno una evidenziazione in giallo come questa. Speriamo che questa modalità faciliti le vostre consultazioni e renda più efficaci i nostri aggiornamenti.
Potete consultare la versione aggiornata della guida nella nostra pagina delle guide normative riservate agli iscritti.
N.B. Questa guida, come le altre, è solo consultabile e NON stampabile. Questa modalità, oltre a garantirvi con certezza l’accesso alla versione più aggiornata della guida, vi mette nelle condizioni di usufruire dei link alla modulistica.
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Vi comunichiamo che abbiamo nuovamente aggiornato la nostra guida al Welfare di gruppo correggendo un’imprecisione nelle parte relativa alla Previdenza complementare sull’iscrizione dei familiari fiscalmente a carico al Fondo Pensioni SanPaolo IMI, pag. 59 della guida. Con l’occasione vi segnaliamo che con questo aggiornamento parte la sperimentazione di una nuova modalità di evidenziazione delle variazioni che intervengono in ciascun aggiornamento rispetto alla versione immediatamente precedente: le parti variate presenteranno una evidenziazione in giallo come questa. Speriamo che questa modalità faciliti le vostre consultazioni e renda più efficaci i nostri aggiornamenti.
Vi ricordiamo che la nostra guida al welfare tratta dettagliatamente:
- Fondo sanitario
- Long Term Care
- Polizza infortuni Professionali ed Extra Professionali
- Previsioni in caso di premorienza del personale
- Previdenza generale
- Previdenza complementare
- TFR
- Provvidenze per handicap
- Assegni di studio per il personale e per i figli
Potete consultare la versione aggiornata della guida nella nostra pagina delle guide normative riservate agli iscritti.
N.B. Questa guida, come le altre, è solo consultabile e NON stampabile. Questa modalità, oltre a garantirvi con certezza l’accesso alla versione più aggiornata della guida, vi mette nelle condizioni di usufruire dell’Indice dinamico che vi faciliterà le ricerche in una materia così vasta.
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Il 6 febbraio si è tenuto un incontro, da noi richiesto, per avere un aggiornamento sulla liquidazione del Fondo Comit. All’incontro ha partecipato il collegio dei liquidatori, il Prof. Ichino, l’avv. Brugnatelli, l’avv. Sandulli, il Direttore del Fondo dr. Burani e, per il Normativo, il dr. Stefani.
Ricordiamo che il Fondo Comit dispone, a fine 2011, di un attivo netto destinato a prestazioni di € 260 mln., totalmente liquido, salvo 3,5 mln prezzo di vendita di unità immobiliari in contenzioso.
Il rendimento atteso, già al netto delle spese amministrative (per ca. € 700.000), è quantificabile in 4,8 mln di euro ed è stato investito prevalentemente sul monetario a breve (titoli di stato, pct, etc.).
Il Presidente dei Liquidatori, dr. Elia, ha brevemente ricapitolato l’intera vicenda.
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Nella giornata di martedì 7 febbraio si è svolto l’incontro con il Direttore Generale Marco Morelli, alla presenza del Responsabile del Personale Marco Vernieri e della Direzione del Personale.
Il Direttore Generale, anche alla luce del recente accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale, da sottoporre alle assemblee dei lavoratori, ha analizzato in dettaglio lo scenario economico che sta condizionando il Piano d’Impresa varato nel 2011:
- il contesto recessivo in cui si posiziona il Paese con previsione per il 2012 di una riduzione di circa il 2% del Pil, rispetto a un Piano d’Impresa che prevedeva una crescita dello 0,80%;
- a livello europeo non è stata ancora definita una linea per gestire la crisi che colpisce pesantemente famiglie e imprese.
A seguito di questa situazione il Direttore Generale ha evidenziato il rischio che anche il Gruppo, analogamente alla tendenza del settore bancario, registri una difficoltà a raggiungere gli obiettivi, derivante anche da un peggioramento della qualità del credito.
Per parte nostra abbiamo unitariamente sottolineato le criticità che stanno emergendo, tra cui, a titolo di esempio, sono state evidenziate quelle relativa a: nuove portafogliazioni, nuove figure professionali, processi di mobilità territoriale, moduli imprese, ecc.
Abbiamo quindi chiesto con urgenza l’apertura di un confronto su:
- problematiche emerse dall’applicazione del modello di servizio nella Divisione Banca dei Territori;
- chiusura dei poli e riorganizzazione in Isgs;
- accordi di Armonizzazione.
Rispetto a questi ultimi abbiamo rivendicato con forza la loro validità sino al rinnovo, con la piena salvaguardia dei percorsi professionali in essere.
A fronte dell’impegno e della professionalità dimostrata dai lavoratori, malgrado la crisi, abbiamo ribadito la richiesta che venga riconosciuto un adeguato Premio Aziendale, contestando con forza la scarsa sensibilità dimostrata dall’Azienda sul tema.
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Abbiamo inserito nel nostro data base:
- l’accordo del 6 dicembre 2011 sulle assunzioni del personale ex BER a condizioni derogate (non sottoscritto dalla FISAC)
- tre accordi del 25 gennaio 2012 sulla formazione finanziata
- l’accordo del 26 gennaio 2012 sulla proroga dell’accordo 2011 sulla detassazione.
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In attesa della pubblicazione dei Decreti attuativi e delle Circolari INPS relative alla riforma Fornero della Previdenza generale abbiamo comunque iniziato ad aggiornare la nostra guida al Welfare di gruppo nelle parti relative alla Previdenza complementare (tra le numerose precisazioni e rivisitazioni vi segnaliamo in particolare la nuova normativa sull’iscrizione dei familiari fiscalmente a carico al Fondo Pensioni SanPaolo IMI, pag. 59 della guida), e per i figli (in particolare le nuove modalità di richiesta, pag. 65).
Vi ricordiamo che la nostra guida al welfare tratta dettagliatamente:
- Fondo sanitario
- Long Term Care
- Polizza infortuni Professionali ed Extra Professionali
- Previsioni in caso di premorienza del personale
- Previdenza generale
- Previdenza complementare
- TFR
- Provvidenze per handicap
- Assegni di studio per il personale e per i figli
Potete consultare la versione aggiornata della guida nella nostra pagina delle guide normative riservate agli iscritti.
N.B. Questa guida, come le altre, è solo consultabile e NON stampabile. Questa modalità, oltre a garantirvi con certezza l’accesso alla versione più aggiornata della guida, vi mette nelle condizioni di usufruire dell’Indice dinamico che vi faciliterà le ricerche in una materia così vasta.
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Il consueto promemoria FISAC delle prossime scadenze.
In evidenza:
- 29/2/2012 Assegni di studio per i figli universitari;
- 31/3/2012 Fondo Sanitario Integrativo;
- 31/3/2012 Polizza Sanitaria Unisalute
- 31/3/2012 Richiesta Indennità di disoccupazione…
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La legge 183/2011 ha previsto la proroga per il 2012 del regime di detassazione, con imposta sostitutiva del 10%, delle erogazioni salariali riconducibili a incrementi di produttività (quali indennità di turno, straordinari, Vap, ecc.). Nell’incontro del 26 gennaio è stata sottoscritta un’intesa che proroga per il 2012 l’accordo tecnico del 9/3/2011 per l’applicazione del regime di detassazione nel Gruppo Intesa Sanpaolo…
Per quanto concerne al Progetto 8000, l’Azienda ci ha comunicato che la partenza del primo lotto di filiali secondo il “modello a grappolo” (n. 56 filiali Capofila con 166 filiali Grappolo), prevista il 1° febbraio, slitterà a metà febbraio…
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Abbiamo nuovamente aggiornato la guida all’operatività di sportello.
In particolare abbiamo aggiornato il link alle nuove “Regole in tema di sicurezza fisica” (edizione gennaio 2012) e inserito i link diretti ai manuali cash dispenser e roller cash. Tutte queste variazioni sono a pag. 4 della guida.
Potete consultare la versione aggiornata della guida nella nostra pagina delle guide normative riservate agli iscritti.
N.B. Questa guida, come le altre, è solo consultabile e NON stampabile. Questa modalità, oltre a garantirvi con certezza l’accesso alla versione più aggiornata della guida, vi mette nelle condizioni di accedere direttamente ai numerosi e fondamentali link ai manuali aziendali di sicurezza.
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Sul sito della FISAC Nazionale i materiali relativi all’ipotesi di accordo rinnovo CCNL
In alternativa, in caso di difficoltà di connessione:
Click qui per il testo dell’ipotesi di accordo
Click qui il comunicato stampa unitario
Abbiamo pubblicato nel nostro DB Accordi il testo dell’Accordo Integrazione Banca Monte Parma in Intesa SanPaolo.
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16 gen, 2012
Abbiamo inserito nel nostro data base il testo dell’accordo di avvicinamento al circolo ricreativo unico e il testo dell’accordo di costituzione di Intesa Sanpaolo Vita attraverso la fusione delle precedenti aziende assicurative del Gruppo.
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16 gen, 2012
Stanotte, alle ore 3.00, dopo una trattativa non stop durata oltre 2 giorni, è stato raggiunto l’accordo sul progetto di ristrutturazione per l’integrazione di Banca Monte Parma in Intesa Sanpaolo.
I punti principali e qualificanti dell’accordo sono:
- NESSUN LICENZIAMENTO
- NESSUN RICORSO AL "FONDO EMERGENZIALE"
- CONFERMA DEGLI APPRENDISTI
- PENSIONAMENTI INCENTIVATI PER CHI HA GIA’ RAGGIUNTO IL DIRITTO
- UTILIZZO DEL "FONDO DI SOSTEGNO AL REDDITO" CON INCENTIVI E GARANZIE SULLE MODALITA’ DI ESODO, INGRESSO E PERMANENZA NEL FONDO, CON PERCEPIMENTO DEL RELATIVO ASSEGNO FINO AL MOMENTO DEL PENSIONAMENTO, PER TUTTI COLORO CHE MATURERANNO IL DIRITTO ENTRO IL 1° LUGLIO 2018
- MANTENIMENTO DELLA POLIZZA SANITARIA, DEL FONDO PENSIONI AZIENDALE E DELLE CONDIZIONI CREDITIZIE AGEVOLATE
- ARMONIZZAZIONE CON I TRATTAMENTI DEL GRUPPO ISP DAL 2014
- UTILIZZO DI STRUMENTI PREVISTI DAL CCNL PER IL CONTENIMENTO DEI COSTI
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14 gen, 2012
Nell’incontro dell’11/1/12 abbiamo riconfermato unitariamente l’obiettivo di arrivare al Circolo Ricreativo unico di Gruppo entro l’anno.
Nelle more di ciò, viene data ai colleghi, che non risultino al 1 gennaio 2012 già iscritti ad uno dei circoli esistenti nel Gruppo e destinatari di contributi aziendali, la possibilità di iscriversi al Circolo ricreativo Sanpaolo Imi.
In questo modo i colleghi ex Intesa che si sono già iscritti o si iscriveranno nel 2012 al Circolo ricreativo Sanpaolo Imi potranno partecipare a tutte le iniziative e avranno pienamente il contributo previsto dal circolo stesso per le varie attività, superando così le differenziazioni attualmente esistenti rispetto all’azienda di provenienza.
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Dal 1° al 10 gennaio sarò in ferie. Se mi sarà possibile sarò in un parco in Baviera a cercare di fotografare lupi e linci. Se no, mi riposerò comunque lontano da banca, computer e sindacato 
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Durante questo periodo le comunicazioni saranno garantite con la consueta cadenza. Vi prego solo di prestare attenzione al fatto che alcuni aspetti che fanno capo direttamente alle mie mail non saranno gestiti.
Durante questo periodo vi invito perciò a fare riferimento a:
Ancora tantissimi auguri di un sereno 2012 a tutti voi.
Paolo Barrera
Torna il Flash Giovani, le brevissime (Flash appunto: una sola pagina) comunicazioni “normative” indirizzate ai giovani colleghi. Come per il numero precedente, e come faremo per i successivi, oltre a inviarlo alla mailing list dedicata ai giovani colleghi (non ne fai ancora parte? contatta subito giuseppe.capozzolo@intesasanpaolo.com), abbiamo deciso di pubblicarlo nella nostra pagina Facebook (e dove se no?).
