Mediofactoring
Sciopera a Milano il 18 aprile in difesa dell’articolo 18
La Riforma del Mercato del Lavoro è in discussione in Parlamento.
La CGIL ha messo in campo una serie di iniziative di mobilitazione per sensibilizzare la cittadinanza su tutto il territorio nazionale.
Il 18 aprile a Milano sciopera anche tu in difesa dell’articolo 18!
Sciopera a favore di una Riforma del Mercato del Lavoro che affronti i problemi reali del Paese, creando le condizioni per l’occupazione e la crescita!
Esodi previsti ..manovra economica permettendo..
All’interno della manovra economica, su sollecitazione di tutte le Parti, sono state inserite delle clausole di salvaguardia, che saranno analizzate in sede congiunta nei prossimi incontri tra la Capogruppo e le Segreterie Sindacali di ISP previsti per il 21 e 23 p.v.
In attesa di questo importante passaggio di verifica, che auspichiamo possa dissipare ogni dubbio, confermando le aspettative e le scelte effettuate da colleghe e colleghi, ci sembra corretto divulgare i dati delle adesioni in nostro possesso.
Clicca qui per scaricare l’Aggiornamento sindacale 20dic11
Mediofactoring – In nome dell’equita’
La manovra proposta dal Governo contiene poche novità positive – sulla crescita e sulle infrastrutture – e molti aspetti gravi che la configurano come una manovra iniqua, che grava su lavoratori e pensionati, già colpiti dalle precedenti manovre. La non indicizzazione per le pensioni basse è una tassa sulla povertà, l’anzianità a 40 anni diventa impraticabile e provoca gli effetti di sottrazione di un diritto e di destabilizzazione del mercato del lavoro, la somma di IMU, IVA, addizionali IRPEF (regionali e comunali) e accise spostano sui soliti noti gran parte delle entrate per tassazione.
Per il settore del credito è stato proclamato lo sciopero per il 16 dicembre con modalità ancora da definire…
Mediofactoring: c’era una volta il congresso
L’ultimo Congresso Fisac/Cgil di Gruppo, che ha visto la partecipazione di Mediofactoring, è stato il Congresso del Gruppo Intesa del 2003: nel Direttivo di Gruppo, eletto a conclusione di quel Congresso, era presente un rappresentante della Fisac/Cgil di Mediofactoring.
Nel 2007 nasce il Gruppo Intesa Sanpaolo e, per gestire la situazione di emergenza legata alla fusione di diverse banche e alla costituzione del più grande gruppo bancario per numero di dipendenti (oggi oltre 100.000), il Congresso (che di norma si svolge ogni 4 anni) viene rinviato.
In via temporanea vengono costituiti i “Direttivi Congiunti”, mettendo insieme i Direttivi di Gruppo e le Segreterie di Coordinamento delle oltre 30 banche/aziende del nuovo Gruppo.
La Delegazione Trattante viene costituita in via transitoria da Segretari di Coordinamento di Intesa, Sanpaolo e Banco Napoli, in quanto realtà più rappresentative in termini numerici.
Questa situazione temporanea, costituita per affrontare l’emergenza, si è protratta fino ad oggi.
Finalmente nel mese di aprile di quest’anno prende avvio il percorso di costituzione del Coordinamento Fisac/Cgil del Gruppo Intesa Sanpaolo, che eleggerà Direttivo e Segreteria di Gruppo, definendo le linee programmatiche per i prossimi 4 anni.
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Mediofactoring: “Una finestra sul mondo del lavoro”
Esprimiamo la nostra solidarietà agli operai e alle operaie dello stabilimento Fiat di Mirafiori, che in questi giorni sono chiamati a decidere se accettare condizioni di lavoro e di vita penalizzanti per salvare il proprio posto di lavoro.
Sulle loro spalle vengono scaricati non solo i costi di scelte aziendali fallimentari (prodotti non competitivi sul mercato, ricerca e innovazione carenti ecc.), ma anche la responsabilità di sancire un arretramento senza precedenti delle tutele e dei diritti sindacali nel nostro Paese.
Li attende una decisione difficile e sofferta sul piano personale, familiare e sociale, una decisione che non ha il carattere della libera scelta, perché l’esito del referendum non produrrà in nessun caso la riapertura della trattativa.
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Mediofactoring: “Conclusione incontro annuale”
In data odierna abbiamo terminato l’incontro annuale e abbiamo compiuto un ulteriore significativo passo verso la piena armonizzazione all’interno del Gruppo.
Di seguito illustriamo i dati che attendevamo dall’Azienda:
- I provvedimenti di merito relativi al 2009 non ancora riconosciuti avranno decorrenza ottobre.
- Le lavorazioni appaltate sono rimaste complessivamente invariate rispetto all’anno scorso.
- Sugli straordinari l’azienda sta attendendo i tabulati elaborati con la procedura Sap, che saranno a nostra disposizione per le verifiche previste dal CCNL.
Segnaliamo inoltre con soddisfazione che in data odierna abbiamo sottoscritto degli Accordi di Armonizzazione, che formalizzano alcuni diritti già applicati, ma oggi ulteriormente garantiti.
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Mediofactoring: “Incontro annuale, parte seconda”
E’ proseguito l’incontro annuale annuale alla presenza della Capogruppo e riteniamo opportuno aggiornarvi in quanto siamo riusciti ad ottenere un risultato significativo al quale lavoravamo da tempo.
In un’ottica di armonizzazione abbiamo condiviso di uniformare con il Gruppo ISP le voci retributive che compongono il TFR, inoltre l’anomalia riscontrata sui CUD rispetto ai versamenti del TFR (che risultavano inferiori rispetto all’anno precedente). Il processo di armonizzazione è proseguito inoltre con la regolamentazione dei trasferimenti disposti su iniziativa della Banca, in linea con quanto avviene in Capogruppo. Si tratta del pendolarismo giornaliero a fronte di trasferimenti disposti dall’Azienda superiori a 22 km (44 Km A/R) tra il domicilio e la nuova sede di lavoro. Infine abbiamo finalmente ottenuto un’ulteriore parificazione con il personale bancario: l’autocertificazione per un giorno di malattia.
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Mediofactoring: “Incontro annuale”
Nell’incontro annuale sono stati affrontati i seguenti temi:
- Schede valutative e “bonus”
- Formazione
- Assunzioni
- Trasferimenti
- Ferie
- Controlli a distanza
- RLS
- Anomalie CUD 2010
- TFR
Mediofactoring: “Controlli a distanza?”
In data 4 giugno è pervenuta una mail dal Corporate di Intesa Sanpaolo, in merito all’installazione di un programma informatico, munito di web cam, e cuffie per la video comunicazione interaziendale.
Abbiamo richiesto alla Direzione del Personale informativa adeguata ad esplicitare la nostra funzione di tutela sindacale, in particolare in relazione all’articolo n. 4 dello Statuto dei Lavoratori.
In attesa di tale incontro abbiamo chiesto all’Azienda di non procedere all’attivazione e suggeriamo a tutti i colleghi di attendere i nostri aggiornamenti in merito.
Sottolineiamo che la materia di cui sopra potrebbe avere riflessi anche per quanto riguarda la privacy.
Click qui per il documento e click qui per la lettera inviata all’azienda
Da Mediofactoring informativa su ferie ed ex festività
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Da Mediofactoring una lettera all’azienda sulla formazione
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