Cariveneto
INCONTRO TRIMESTRALE – AREA CARIVENETO NORD OVEST
Il giorno 30 marzo si è svolto l’incontro trimestrale relativo all’Area Cariveneto
Nord Ovest, al quale ha partecipato il Responsabile Dr. Simonato, i Responsabili
delle Relazioni Sindacali e del Personale
Click qui per il comunicato: “TRIMESTRALE NORD OVEST MARZO”
C.R.VENETO – ARTICOLO 18 Saranno tecnici, ma sono sempre contro i lavoratori
Facciamo chiarezza sulla disciplina dei licenziamenti individuali e sulle drammatiche conseguenze sociali che potrebbero derivare dallo stravolgimento che il Governo intende operare sull’art. 18. Ricordiamo che questa norma definita dalla CGIL “di civiltà” è considerata un importantissimo diritto che sorregge l’esercizio di molti altri diritti.
FARE CLICK QUI PER SCARICARE IL FILE: ARTICOLO 18 Saranno anche tecnici
TRIMESTRALE CARIVENETO SUD EST – STOP AI REPORT GIORNALIERI E AI BUDGET INDIVIDUALI
Il giorno 19 marzo si è svolto l’incontro trimestrale con il Direttore Generale di Cariveneto, i rappresentanti delle Relazioni Sindacali e il Responsabile del Personale dell’Area. Nel volantino riassumiamo i dati comunicati dall’Azienda e le criticità da noi rilevate ponendo l’accento sulla reportistica frutto della fantasia di direttori e coordinatori. Ribadiamo anche la fortissima criticità relativa alla concessione dei part-time che nella nostra Area mantiene dimensioni preoccupanti.
CLICCA QUI PER IL COMUNICATO – STOP_AI_REPORT_GIORNALIERI_E_AI_BUDGET_INDIVIDUALI
ARTICOLO 18 STATUTO DEI LAVORATORI TRA MISTIFICAZIONI E FALSITA’
Assistiamo in questi giorni, in un crescendo rossiniano, ad una vera e propria contesa a chi la spara più grossa contro l’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori. Tutti i contendenti garantiscono miracolosi benefici per l’economia italiana a seguito della sua abolizione o indebolimento.
Apri il file allegato del Comunicato della Segreteria di Coordinamento Cariveneto
AREA CARIVENETO SUD EST – INCONTRO TRIMESTRALE DEL 16 DICEMBRE CON IL DR. TUSSARDI
Il giorno 16 dicembre si è svolto l’incontro trimestrale relativo all’Area C.R.Veneto Sud Est.
- Sono stati illustrati alcuni dati di sintesi sull’andamento economico dell’Area, sulle domande di part-time in sospeso e sulle liste di trasferimento.
- PROGETTO 8000 – i Rappresentanti Aziendali hanno esposto in sintesi le linee guida dell’evoluzione del modello organizzativo di filiale e i nuovi ruoli professionali.
- ESODI E PENSIONAMENTI – l’azienda ha fornito i dati relativi ai pensionamenti e alle domande di accesso al Fondo di Solidarietà.
AREA CR VENETO NORD OVEST – PROGETTO 8000
Il giorno 15 dicembre si è svolto l’incontro trimestrale relativo all’Area Cariveneto N.O.
- Sono stati illustrati alcuni dati di sintesi sull’andamento economico dell’Area, sulle domande di Part-Time in sospeso, sulle liste di Trasferimento.
- PROGETTO 8000 i Rappresentanti Aziendali hanno esposto, in estrema sintesi le linee guida dell’evoluzione del Modello Organizzativo di Filiale e i nuovi ruoli professionali
- ESODI E PENSIONAMENTI l’Azienda ha fornito i dati relativi ai pensionamenti e alle domande di accesso al Fondo di Solidarietà.
Click Qui per Volantino: Progetto 8000 in Area Cariveneto Nord Ovest
Cariveneto – La dignita‘…… prima di tutto
Potremo dire di aver davvero raggiunto i nostri obiettivi quando sentiremo i nostri colleghi dire: sono orgoglioso di lavorare nel Gruppo Intesa Sanpaolo“. Questa è l‘impegnativa e ambiziosa dichiarazione del D.G. Responsabile della Banca dei Territori, dr. Morelli, esposta alle Organizzazioni Sindacali nel corso di un recente incontro sul Progetto 8000 svoltosi a Milano.
Osservando il contesto reale che ci viene quotidianamente descritto dai lavoratori, rileviamo purtroppo uno scenario molto diverso, caratterizzato da un forte deterioramento del clima aziendale, talmente forte da far apparire l‘ambizione del Direttore Generale tanto bella quanto utopica…
Cariveneto – Incontri trimestrali (Area Sud Est – Area Nord Ovest)
Il giorno 27 settembre si è svolto l‘incontro trimestrale relativo all‘Area Cariveneto Sud Est, al quale ha partecipato il Responsabile Dr. Tussardi e i Responsabili delle Relazioni Sindacali e del Personale. Mentre, l‘incontro trimestrale relativo all‘Area Cariveneto Nord Ovest, al quale ha partecipato il Responsabile Dr. Simonato e i Responsabili delle Relazioni Sindacali e del Personale si è svolto il 12 ottobre. Nell'ambito delle riunioni sono stati trattati gli argomenti di seguito elencati:
- part-time;
- asili nido;
- trasferimenti;
- ferie;
- Poli di Back-Office di Rovigo e Treviso;
- sistema valutativo 2010;
- sistema incentivante 2010;
- percorsi professionali – nuovi inserimenti in CRVeneto;
- riqualificazione mensa di Sarmeola di Rubano;
- nuove aperture Filiali;
- missioni e trasferte….
Raggiunto l’accordo per ricostituire le riserve del FIA Cariparo
Raggiunto l’accordo per ricostituire le riserve del FIA Cariparo.
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Ricostituzione riserve FIA Cariparo
Come anticipato nei nostri precedenti comunicati del 5 e 25 maggio 2011, è in fase di avvio il confronto a livello di Gruppo sul problema della ricostituzione delle riserve del FIA CARIPARO, derivante dal deficit del bilancio 2010 di 1milione e 50 mila Euro. Il primo incontro avrà luogo il 23 giugno prossimo a Milano.
Ricordiamo che il deficit è stato ripianato con l’applicazione di un contributo straordinario di circa 150.000 Euro (pari al 1,3% della retribuzione), già addebitato nella busta paga/pensione del mese di maggio 2011 e – appunto – con l’azzeramento delle riserve di cassa.
La trattativa di Gruppo sarà chiamata a trovare idonee soluzioni al mancato conferimento delle riserve da parte del FIA CARIPARO. Le Segreterie di Coordinamento di Cariveneto, in stretto oordinamento con le Delegazioni Trattanti, sono pronte a presentare proposte ispirate a principi di equità e sostenibilità, coerenti con lo spirito dell’Accordo di Costituzione del 2/10/2010.
PER I DETTAGLI: CLICK QUI
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“Chi/Dove”: Aggiornamento Cariveneto
Abbiamo aggiornato l’elenco dei sindacalisti FISAC dei Cariveneto, come sempre completo di luogo di lavoro, recapiti telefonici e incarico sindacale.
Potete consultarlo facendo click qui, oppure tramite la nostra pagina
“Chi siamo / Dove siamo”
Cariveneto: “Riprendono i comportamenti lesivi della dignità dei lavoratori”
Tutti i lavoratori sono consapevoli dell‘impatto che la crisi economica esercita anche sui bilanci delle aziende di credito. Tali criticità, peraltro comuni all‘intero sistema creditizio, trovano origine dalle condizioni oggettive del mercato e sono totalmente indipendenti dall‘impegno e dalla produttività che tutto il personale ha continuato a garantire durante il corso di questa lunga crisi.
Dato il contesto, quindi, si può comprendere la necessità di dare impulso, da parte delle strutture aziendali, all‘attività di vendita di prodotti e servizi, finalizzata ad un recupero, almeno parziale, dei margini di redditività. A tal fine sarà decisiva la qualità e i costi dei prodotti offerti e la formazione di tutto il personale.
Ciò che non può essere né compreso, né accettato, è la forte ripresa di comportamenti assurdi e vessatori che, oltre ledere la dignità dei collaboratori, rappresentano un insulto all‘intelligenza e gettano discredito non solo su chi li pratica ma anche sull‘azienda, se li avvalla e li accetta.
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Cariveneto: concluse le assemblee sul Fondo Sanitario
Si è recentemente conclusa la consultazione dei lavoratori sull’accordo di costituzione del Fondo Sanitario Integrativo di gruppo sottoscritto il 2 ottobre 2010. Sono state svolte 38 assemblee nelle Aree Cariveneto Sud Est e Cariveneto Nord Ovest – BTB nel Veneto, con la partecipazione di 1834 colleghi e colleghe dipendenti di Cariveneto, Intesa Sanpaolo ed Intesa Sanpaolo Group Services, pari a circa il 37% dei dipendenti.
Come risulta dalla tabella di dettaglio nel territorio regionale l’accordo sul Fondo Sanitario è stato approvato con una maggioranza del 75,68%.
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Cariveneto: prime risposte positive rispetto all’alluvione
In data 25 novembre, la capogruppo ha fornito le prime parziali risposte alle richieste delle scriventi Organizzazioni Sindacali, in merito alla concessione di permessi retribuiti a fronte delle assenze dal servizio dovute all’alluvione del 2 e 3 Novembre u.s.
Sono considerati permessi retribuiti le assenze (parziali o per l’intera giornata) nei giorni 2 e 3 Novembre, derivanti dall’inagibilità delle filiali coinvolte ovvero dall’impraticabilità delle strade.
Per quanto attiene alle assenze, anche successive ai giorni dell’evento, connesse alla gestione dei danni all’abitazione dei dipendenti, la concessione è subordinata ad un esame caso per caso da parte delle strutture del personale di Area.
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CariVeneto: “Gravi disagi per l’alluvione”
L’alluvione ancora in atto sta creando gravissimi disagi agli abitanti di alcune zone delle province di Verona, Vicenza, Padova e Treviso. Anche i nostri colleghi e colleghe, residenti nelle zone colpite, sono alle prese con le numerose difficoltà legate alla salvaguardia della sicurezza delle famiglie, all’integrità della propria abitazione e alla mobilità nel territorio.
In alcuni territori la viabilità è ancora impraticabile e le autorità pubbliche hanno disposto lo sgombero delle abitazioni.
In questo contesto, le scriventi OO.SS. hanno chiesto alle Relazioni Sindacali della capogruppo di autorizzare la concessione di speciali permessi retribuiti ai dipendenti che non riescano a raggiungere i luoghi di lavoro o che siano impegnati nelle attività di sgombero o di difesa della propria abitazione.
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FIA: “Deliberata la confluenza nel nuovo Fondo sanitario”
Il Consiglio di Amministrazione del FIA in data 14 ottobre, ha deliberato:
- La confluenza del F.I.A Cariparo nel costituendo Fondo Sanitario Integrativo di Gruppo con
decorrenza 1/1/2011 ovvero, se diversa, dalla data di costituzione dello stesso. - di recepire i contenuti del Verbale di Riunione del 2/10/2010, in materia di mantenimento
della contribuzione nel periodo di quiescenza a carico dell’azienda (1,5%) a favore: dei pensionati, del personale in esodo al Fondo di Solidarietà, del personale in servizio che abbia maturato il requisito, previsto dal Regolamento del F.I.A, di 15 anni di iscrizione al 31/12/2010 (iscritto ante 1/1/1996), del personale con meno di 15 anni di iscrizione al F.I.A. al 31/12/2010, con diritto a pensione di inabilità, purché assunto ante 1/6/2006 - di recepire i contenuti del Verbale di Riunione del 2/10/2010 in materia di intervento a carico dell’azienda a compensazione della maggiore contribuzione dell’iscritto (0,50%), con corrispondenti versamenti nei conti individuali di previdenza complementare.
CariVeneto: Complessivo miglioramento con il Fondo Sanitario di gruppo
Il giorno 2 ottobre sono stati sottoscritti gli accordi sindacali che consentono la costituzione del nuovo Fondo Sanitario del Gruppo Intesa Sanpaolo dal 1/1/2011. Al Fondo saranno iscritti tutti i dipendenti delle Banche e Società del Gruppo (con esclusione del settore assicurativo).
Dal 1/1/2011, pertanto, la Cassa Assistenza SPIMI, la Cassa Assistenza Intesa ed il Fondo Interno di Assistenza Cariparo, quest’ultimo previa delibera del Consiglio di Amministrazione di Cariveneto, confluiranno nel costituendo Fondo Sanitario.
Sulle principali caratteristiche del Fondo Sanitario, rimandiamo alle apposite informative emanate dalle Delegazioni Sindacali Trattanti. Per quanto riguarda gli effetti sui futuri trattamenti integrativi sanitari degli iscritti al F.I.A. Cariparo, ci sono numerosi fattori di miglioramento rispetto alla vigente disciplina.
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Fondo Sanitario di Gruppo: incontro con il CdA CariVeneto
In data odierna si è tenuto l’incontro richiesto dalle scriventi Segreterie di Coordinamento con il Consiglio di Amministrazione della Cassa di Risparmio del Veneto. Ricordiamo che l’incontro era stato richiesto in data 5/8/2010, a seguito della sottoscrizione del Verbale di Percorso che ha fissato le linee guida per la costituzione del Fondo Sanitario Integrativo di Gruppo, in relazione alla specifica origine unilaterale e non negoziale del Fondo Interno di Assistenza dei dipendenti Cariparo, istituito con delibera del Consiglio di Amministrazione della Cassa di Risparmio di Padova e Rovigo nel 1956. Nel corso dell’incontro le OO.SS. hanno presentato alcune richieste, finalizzate ad assicurare il passaggio al nuovo Fondo salvaguardando le principali specificità normative ed economiche.
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FIA CariPaRo e Fondo sanitario di gruppo
È stato sottoscritto in data 5 agosto un verbale di percorso per la costituzione del Fondo Sanitario
di Gruppo nel quale confluiranno tutte le aziende, i lavoratori, gli esodati ed i pensionati. Il percorso per l’adesione degli iscritti al Fondo Interno di Assistenza Cariparo necessita di un atto formale da parte della fonte istitutiva del medesimo e cioè il Consiglio di Amministrazione della Cassa di Risparmio del Veneto. Ricordiamo, infatti, che il FIA è stato costituito con delibera aziendale del CdA Cariparo il 3 agosto 1956.
Le Organizzazioni Sindacali, pertanto, hanno immediatamente richiesto un incontro con il Consiglio di Amministrazione per illustrare l’importanza di una adesione contestuale alle altre Casse Sanitarie del Gruppo e per rappresentare le necessarie garanzie e tutele per il passaggio al nuovo Fondo Sanitario di Gruppo degli iscritti in servizio, in esodo ed in quiescenza.
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Cariveneto: “Lavori per costituzione del Fondo sanitario integrativo di Gruppo”
Dai primi giorni del mese di giugno si sono riavviati i lavori per la costituzione del nuovo Fondo Sanitario Integrativo di Gruppo. Il nuovo Fondo si propone come
obbiettivo di diventare lo strumento del Gruppo Intesa Sanpaolo per dare le migliori coperture sanitarie a tutti i dipendenti e pensionati del Gruppo, sostituendosi ai Fondi esistenti (Fia Cariveneto, Cassa Sanitaria Intesa e Sanpaolo) ed alle polizze presenti nel Gruppo (più di 13). A regime tutte le aziende del Gruppo parteciperanno a questa forma di welfare che vedrà iscritte oltre 200.000 persone, facendo del Fondo Sanitario la prima Cassa Mutua privata d’Italia ed una delle prime a livello europeo.
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