AREA LAZIO: NUOVI ORARI DI LAVORO, L’AZIENDA CI RIPROVA!
Anche le RSA di Roma esprimono la loro contrarietà al piano di flessibilità orari illustrato dall’azienda:
- l’avvio tra fine giugno e settembre in periodo di ferie, significherebbe da subito caos e carenza di organici nonché deterioramento del livello di servizio offerto;
- modelli di apertura articolati e pasticciati sino a ricomprendere 3 tipologie di orario di lavoro e ritorno per 2 ore, al pomeriggio del lunedì, per i colleghi presenti il sabato;
- le carenze “croniche” negli organici della rete sportelli, che potrebbero aggravarsiulteriormente se l’azienda persistesse nell’intenzione di anticipare al 1/7/2012 le uscitedei colleghi che hanno presentato domanda di esodo (in base all’accordo 29/7/2011), pur nell’assenza di un quadro normativo certo!
Sollecitiamo l’Area Lazio affinché, una volta concluso il confronto a livello nazionale, convochi un incontro specifico preventivo con le RSA locali, per affrontare nel “dettaglio” tutte le evidenti ricadute dell’operazione sul territorio
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ISGS Bologna: Art. 18 e riforma del Diritto del Lavoro
L’infaticabile attività di demolizione delle tutele e dei diritti, che instancabilmente prosegue da parte dell’attuale Governo – in perfetta sintonia rispetto l’esperienza dei Governi precedenti – vede attualmente in discussione, presso la competente Commissione del Senato, gli emendamenti e le modifiche rispetto al testo – già problematico – che il Governo ha trasmesso alle Camere, dopo aver tranciato in maniera draconiana ogni confronto con le Parti Sociali ritenendo assolte le “mediazioni” di carattere politico senza prestare il dovuto e necessario ascolto alle controparti, in particolare quelle sindacali e – non da ultimo – alle istanze portate dalla CGIL.
Non è un caso che la CGIL, di fronte alla brusca interruzione del confronto – motivato dall’esigenza di pubblicizzare agli “investitori” le nuove libertà di licenziamento, come se non ve ne fossero già a sufficienza – abbia dichiarato un pacchetto di 16 ore di sciopero, parte delle quali sono già avvenute con iniziative e mobilitazione a livello locale/territoriale e parte che saranno individuate in conformità all’andamento dell’iter parlamentare del DDL Lavoro.
Orari, Armonizzazione, Esodi. Senza risposte immediate pronti alla mobilitazione
Nell’incontro di mercoledì 16 maggio abbiamo chiesto la sospensione immediata dell’avvio del progetto dell’articolazione di orari di apertura delle filiali presentata dall’Azienda, in base al Contratto Nazionale 2007, che coinvolgerà 304 filiali.
Abbiamo chiesto di avviare immediatamente il confronto sulle materie oggetto degli accordi di armonizzazione, in scadenza il prossimo 30 giugno, inserendo in tale ambito il tema degli orari. La Banca ha risposto NO, ribadendo la sua intenzione di avviare comunque il progetto dal prossimo 2 luglio, senza fissare alcun incontro.
È inaccettabile che la Banca dimostri mancanza di rispetto delle lavoratrici e dei lavoratori, del loro impegno quotidiano, e attivi decisioni volte a togliere garanzie e tutele, peggiorando così la loro qualità di vita, con l’obiettivo della mera riduzione dei costi.
In assenza di risposte concrete e immediate siamo pronti ad avviare la mobilitazione di tutti i lavoratori del Gruppo Intesa Sanpaolo.
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Chiusura Punto Informativo ed Operativo Neos Olbia
Chiusura del Punto Informativo ed Operativo Neos di Olbia:
l’avvio della procedura da parte dell’azienda e le nostre richieste per la tutela del lavoro
Clicca qui per i dettagli: Chiusura Olbia
Il testo dell’accordo sul VAP riferito al 2011 e in pagamento nel 2012
Il testo dell’accordo in oggetto è stato pubblicato nel nostro Data Base Accordi.
Click qui per accedere al DB Accordi
Polo Assicurativo: stato d’agitazione
Le assemblee di Intesa Sanpaolo Vita e Intesa Sanpaolo Assicura delle piazze di Milano e Torino hanno proclamato il blocco degli straordinari.
Clicca quì per il testo del comunicato…
Accordo sul Premio di gruppo 2011 (VAP)
Oggi, 15 maggio, è stato raggiunto l’accordo di Gruppo sul premio di produttività per il 2011.
Il negoziato ha registrato momenti di grande tensione.
L’Azienda è partita dalla posizione che non esistevano le condizioni di bilancio per l’erogazione del Vap. Abbiamo respinto tale impostazione ottenendo l’apertura del confronto, che è iniziato con una proposta aziendale di riduzione del 35% rispetto agli importi dell’anno scorso.
L’accordo raggiunto definisce invece un riconoscimento all’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori in un contesto interno ed esterno di estrema difficoltà.
Gli importi prevedono una riduzione del Premio rispetto allo scorso anno del 13% sulla figura media del 3A3L, con percentuali decrescenti e crescenti per inquadramenti rispettivamente inferiori e superiori.
L’accordo contiene l’opzione individuale di versare interamente o il 50% del Vap in un “Premio Sociale”. In ragione dei minori oneri previdenziali a carico del datore di lavoro, in caso di versamento del Vap nel “Premio Sociale” la riduzione rispetto al Premio dell’anno scorso diventa del 4%. In caso di versamento del 50% la riduzione diventa dell’8,8%.
CLICK QUI PER TUTTI I DETTAGLI
Cariromagna: ….una questione di rispetto e di civiltà….
Le assemblee sull’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del credito si sono concluse con la sua approvazione anche in CARIROMAGNA.
Ciò nonostante in data 3 maggio è uscito un comunicato sindacale, a firma Coordinamento RR.SS.AA. FABI-FIBA/CISL-UILCA, che contiene un attacco personale, gravissimo ed inaccettabile ad un dirigente sindacale della FISAC/CGIL di Rimini “reo” di aver espresso, in qualità di lavoratore ed in piena libertà e coscienza, il proprio giudizio negativo sull’ipotesi di accordo in discussione nel corso dell’assemblea CARIROMAGNA del 11 aprile nella sua città.
Concluso il percorso di riorganizzazione
Come previsto è proseguito il confronto tra le parti per l’ulteriore analisi sullo stato della riorganizzazione, come previsto dall’art. 5 dell’Accordo del 26 maggio 2011.
Fate click qui per il testo completo del Comunicato 14 05 2012
e click qui per il testo del Verbale di riunione 14 05 12
Carivit: “Bollettino dal fronte n° 1”
Ormai la situazione nelle filiali è tale che i nostri volantini devono essere per forza catalogati come bollettini di guerra; finora siamo riusciti ad evitare morti e feriti ma la tensione allo sportello ormai è sfociata in insulti e male parole rivolte agli incolpevoli cassieri.
Incolpevoli perché stanno lavorando in condizioni intollerabili, con file continue e interminabili che spesso costringono ad andare oltre il normale orario di apertura sportelli.
Tutto questo accade per colpa di una gestione cieca ed irresponsabile del personale.
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Aggiornamento guida mobilità
Abbiamo aggiornato la guida alla mobilità (trasferimenti a richiesta e d’ufficio).
In particolare abbiamo aggiornato la normativa fiscale relativa all’indennità di pendolarismo (pag. 5).
Vi ricordiamo che le parti variate rispetto alla versione precedente della guida presentano una evidenziazione in giallo come questa.
Potete consultare la versione aggiornata della guida nella nostra pagina delle guide normative riservate agli iscritti.
N.B. Questa guida, come le altre, è solo consultabile e NON stampabile. Questa modalità, vi garantisce con certezza l’accesso in qualsiasi momento alla versione più aggiornata della guida, nonché ai vari link.
Click qui per accedere alla pagina delle guide
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Cronaca di una vita spezzata
Il vil denaro per ridare dignità a Donne e Uomini dopo una vita di lavoro deve essere reperito anche a costo di scontentare chi in questo ns. Paese non ha mai pagato in proporzione al proprio reddito.
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Nessun lavoratore deve uscire in esodo senza certezze
In questi giorni l’Azienda sta inviando a centinaia di colleghi che avevano aderito al Fondo di Solidarietà le lettere di comunicazione per l’uscita al 1/7/2012.
L’azienda ha motivato tale invio con l’adempimento delle previsioni dell’Accordo del 29/7/2011, che imponeva 45 giorni di preavviso per le uscite anticipate rispetto quella conclusiva del 1/7/2013.
Il Ministro Fornero, nell’incontro di ieri con i Sindacati, ha dichiarato che entro il mese di maggio emanerà il Decreto attuativo che definirà le modalità di definizione della graduatoria degli aventi diritto alla salvaguardia dei vecchi requisiti pensionistici e le relative coperture finanziarie.
Le OO. SS. intendono l’invio delle lettere esclusivamente come un passaggio che non pregiudica la posizione del singolo lavoratore.
L’uscita dei lavoratori in esodo non dovrà avvenire fin quando non saranno chiarite le concrete garanzie di continuità di trattamento tra il Fondo esuberi e il trattamento pensionistico.
Impediremo che anche un solo lavoratore rimanga senza stipendio, senza assegno e senza pensione.
Dal 14 maggio al 12 giugno si vota per il rinnovo dell’assemblea dei delegati del FAPA
Dal 14 maggio al 12 giugno si vota per il rinnovo dell’assemblea dei delegati del FAPA.
Sono interessati alla votazione solo gli iscritti al Fondo di Previdenza INTEGRATIVA FAPA del Gruppo Intesa Sanpaolo, in particolare gli iscritti ai Fondi ex Comit, ex BAV, ex IBI ed ex Mediocredito Italiano; i colleghi ex Intesa ed ex Cariplo assunti post 27/4/1993, i colleghi CARIFIRENZE e i nuovi assunti Intesa Sanpaolo che abbiano scelto l’iscrizione al FAPA; colleghi provenienti dalle Società del Gruppo ex Banca Intesa, i colleghi ceduti (a Cariparma, Friuladria, ex Agos SpA, Italfondiaria – ex IGC), nonché ai dipendenti dei vari sportelli ceduti nel 2007 alle diverse banche concorrenti, ma che abbiano mantenuto l’iscrizione al FAPA.
La FISAC CGIL riserva, da sempre, un’attenzione particolare al tema della Previdenza Complementare per l’importanza che questa riveste per la realizzazione di una salvaguardia economica che consenta di garantire ai lavoratori in pensione un tenore di vita equivalente a quello in servizio.
L’azione competente della FISAC CGIL, sia nella fase politica sia in quella amministrativa e gestionale, si è sviluppata con una puntuale vigilanza sulla gestione del patrimonio accantonato in una prospettiva di medio lungo termine, una forte attenzione al contenimento dei costi di gestione e alla contrattazione di adeguate contribuzioni aziendali.
Per l’assemblea dei delegati votate Lista 1 FISAC CGIL
CONTE Roberto Banco di Napoli
BONFANTI Felice Leasint
BURRO Edoardo CR Veneto
CHERUBINI Elena Cr Firenze
D’ANGELO Ivano Intesa Sanpaolo
DE STEFANO Giuseppe Banco di Napoli
GAIANI Francesco I.S.G.S
GILARDI Carlo Intesa Sanpaolo
GRIFFINI Annamaria Intesa Sanpaolo
MARANO Giovanna Franca Banco di Napoli
MARTINI Fabio Intesa Sanpaolo
MASALA Eliana Maria Bca Credito Sardo
MENGOZZI Gilberto Cariromagna
MERAVIGLIA Franca Intesa Sanpaolo
RAMONI Marco Intesa Sanpaolo
RICCOLA Massimo CR Veneto
SABATINI Domenico Intesa San Paolo
SCHIERA Filippo Intesa Sanpaolo
SCOLLO Raffaele Intesa San Paolo
SEBASTIANI Aldo Intesa Sanpaolo
SIMIONATO Stefano CR Veneto
SOSTEGNI Laura Cr Firenze
TACCHELLA Giuseppe Intesa Sanpaolo
TURNU Antonino Bca Credito Sardo
L’Assemblea dei Delegati elegge i Consiglieri di Amministrazione e i componenti il Collegio dei Sindaci; delibera l’incarico alla Società di Revisione; vaglia e approva il bilancio; approva le modifiche statutarie; delibera sulla responsabilità degli Amministratori e dei Sindaci e sulla loro eventuale revoca.
Al Consiglio di Amministrazione è demandata la gestione del Fondo. In particolare il CdA: nomina Presidente, il Vice Presidente, il Direttore Responsabile e l’Organismo preposto a vigilare sulla corretta applicazione del Codice Etico e del Modello 231; predispone lo schema di bilancio da sottoporre all’Assemblea dei Delegati; seleziona la Banca Depositaria, i gestori finanziari, gli Advisor Finanziari, il Service Amministrativo e la società preposta a ricoprire la funzione di Internal Audit; definisce l’asset allocation strategica dei comparti e le relative convenzioni di gestione; definisce le politiche in materia di responsabilità sociale e ambientale; definisce le opportune misure di trasparenza nel rapporto con gli associati; intrattiene i rapporti con la Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione.
Il Direttore Responsabile del Fondo verifica che la gestione del Fondo sia svolta nell’esclusivo interesse degli iscritti, dà attuazione alle decisioni del Consiglio di Amministrazione, vigila sul rispetto dei limiti di investimento e sulle operazioni in conflitto di interessi.
Il Collegio dei Sindaci verifica il rispetto della legge e dello statuto, l’adeguatezza dell’organizzazione amministrativa e contabile e la corretta amministrazione del Fondo; segnala all’Autorità di vigilanza eventuali vicende in grado di incidere sull’equilibrio del Fondo o eventuali irregolarità riscontrate in grado di incidere negativamente sulla corretta amministrazione; propone all’Assemblea la Società di Revisione.
L’ Organismo di Vigilanza vigila sul rispetto e sull’attuazione del Codice Etico, del Modello di Gestione e Controllo ex D.Lgs 231/2001, sulla corretta applicazione dei principi e delle procedure volte a massimizzare lo sviluppo e la tutela del risparmio previdenziale.
Torino: “Rapine multiple nella medesima filiale”
La crisi che da tempo imperversa, ha portato nel nostro settore ad un aumento delle rapine (o del loro tentativo), ai danni delle Filiali. Proprio per questo i colleghi che ogni giorno vanno al lavoro, cominciano ad avere paura di questa situazione negativa.
Nel corso degli ultimi mesi abbiamo così assistito ad un certo numero di rapine nella nostra Area, rapine che spesso hanno fruttato solo qualche centinaia di euro, che nella loro totalità non hanno mai messo a repentaglio la vita dei colleghi, ma che hanno trasmesso un crescente livello di paura e quindi di stress legato al lavoro, visibile ogni giorno, soprattutto nelle filiali oggetto di azioni rapinose.
In particolare i fatti accaduti recentemente alla Filiale di Torino n. 43 sono inquietanti e rendono evidente come non tutti gli apprestamenti e i lay out siano adattabili a ciascuna filiale.
Firenze: “Discorso sul metodo”
Da qualche tempo viene sollecitato un intervento critico sul metodo commerciale e le sue implicazioni, sulle connesse campagne di vendita che rappresentano all’attualità buona parte del nostro vissuto quotidiano.
Proviamo ad affrontare il tema cercando di rappresentare gli umori e le impressioni raccolte, con l’intento di stimolare una riflessione generale e un confronto più esteso.
Queste considerazioni sono rivolte oltre che ai colleghi, ai quadri sindacali della Fisac Cgil che avvertono sempre di più la necessità di discutere ed incidere sulle tematiche gestionali e organizzative.
Aggiornamento pagina “Chi siamo / Dove siamo”
Abbiamo rivisto i prospetti dei Coordinatori delle RSA e quello dei sindacalisti di Banco dell’Adriatico.
Tramite i nostri prospetti potete sempre sapere qual è il sindacalista FISAC di vostro riferimento, nonché come contattarlo.
Click qui per accedere alla nostra pagina “CHI / DOVE / COSA”
Elezioni FAPA di gruppo: i candidati FISAC
VI PRESENTIAMO LA LISTA 1 FISAC CGIL per le elezioni del nuovo CDA del FAPA del Gruppo Intesa Sanpaolo (Fondo Pensione integrativo).
DAL 14 MAGGIO AL 12 GIUGNO 2012 vota la LISTA 1 FISAC CGIL scegliendo uno dei nostri CANDIDATI o semplicemente votando la LISTA 1.
CLICK QUI PER IL PROSPETTO DEI NOSTRI CANDIDATI
Venerdì pubblicheremo le istruzioni sulle modalità di voto.
Partono oggi le elezioni per il Fondo Pensioni SanPaolo Imi
Dal 9 al 22 maggio elezioni per il rinnovo degli Organismi del Fondo Pensioni SanPaolo Imi:
I NOSTRI CANDIDATI
Noi pensiamo che la gestione del Fondo Pensioni SanPaolo Imi debba garantire conservazione e creazione di valore per tutti nel rispetto del diverso orizzonte temporale dei singoli aderenti. Noi ci impegniamo per questo, per l’adozione tempo per tempo dei migliori investimenti, per il rafforzamento del controllo delle strategie adottate e per la più ampia trasparenza e tempestività delle informative da fornire agli aderenti al Fondo.
Per queste motivazioni, e per i risultati ottenuti nel mandato precedente, ti proponiamo di esprimere le tue preferenze sulla base delle capacità e delle professionalità che i candidati realmente esprimono.
Ti invitiamo quindi, nelle elezioni che si terranno dal 9 al 22 maggio, a votare i nostri candidati:
per le Aree Professionali
Consiglio di Amministrazione
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SPADAVECCHIA Francesco (titolare) |
MARTINO Maria Antonietta (supplente) |
Assemblea dei Delegati
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per i Quadri Direttivi
Consiglio di Amministrazione
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ALBESIANO Prospero (titolare) |
FRIGERIO Maria Cristina (supplente) |
Assemblea dei Delegati
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per le Aree Professionali e i Quadri Direttivi
Collegio dei Sindaci
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LORENZI Stefano (titolare) |
Cliccando sui vari nominativi dei nostri candidati potete accedere al loro curriculum
Incontri del 3 e 4 maggio: ORARI, VAP, ESODI
Riteniamo utile ripercorrere in un comunicato analitico i passaggi degli incontri del 3 e 4 maggio su:
- Orari
- VAP
- Esodi
- Nel volantino trovate le nostre valutazioni, le richieste avanzate all’Azienda e le date dei prossimi incontri.
Cick qui per scaricare il volantino: ORARI, VAP, ESODI
